同股同權同志同心同創同享——越宮集團山東子公司首輪股權激勵簽約儀式成功舉行

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發布時間：2022-09-27 09:02
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2022年9月21日，越宮集團山東越宮鋼構件有限公司首輪股權激勵簽約儀式在濟南平陰隆重舉行。集團董事會主席陳柏梁、總裁任其良、集團常務副總裁兼山東公司董事長駱銀昌、辦公室主任馬莉等專程趕赴出席簽約儀式。

儀式開始前，任其良總裁簡要回顧了本次集團股權激勵的策劃工作。他講到：都講資源是寶貴的，從公司的角度來說，股權資源也是相對固定、較為稀缺的。作為山東公司的優秀核心員工，在座各位都是公司的稀缺管理人才，稀缺的資源（股權）激勵給稀缺的人才，能起到負負得正（1+1>2）的效果。為了讓本次股權激勵的程序到位，定價公正，不留漏洞後患，集團做了大量的基礎工作，無論是激勵方案的起草，還是資産評估定價，我們邀請第三方機構，并充分尊重專業機構的客觀性和公正性，沒有人為幹預評估結論的情況，更充分體現了集團股東會為企業長遠發展的深謀遠略和開明大氣，股權折價率的确定既做到了對原股東的負責，又起到了激勵新股東的作用。

随後，山東越宮鋼構件有限公司股權激勵簽約儀式正式開始，在與會人員的共同見證下，山東公司總經理陳寬利，常務副總經理王明，副總經理高衍斌、秦笃群，總經理助理趙彬等先後與集團陳柏梁主席現場簽訂股權激勵相關協議。

簽約儀式後，山東公司總經理陳寬利代表本輪山東公司被激勵員工發表了感言。他表示非常感謝集團對山東公司管理團隊的認可，通過這次股權激勵，将轉變身份，以企業主人公的身份，更加努力地投入工作中，回報股東會的認可。

集團常務副總裁、山東公司董事長駱銀昌向激勵對象們表達了祝賀，對山東公司經營團隊提出了“強化年度目标計劃，壓實責任，奮力追趕，力争圓滿實現全年目标任務”的工作要求。

集團董事局陳柏梁主席在會上發表了重要講話，陳主席表示：股權激勵是越宮集團當前最大的改革措施，不僅關系到公司的管理治理，更将有效解決長遠發展的問題。股權改革的重要性不言而喻，為此集團公司早在兩年前就開始籌劃思考這項工作，股東會授權駱銀昌常務副總裁主抓，為了方案的完善，集團主要領導認真學習股權改革的有關理論和書籍，深入參觀學習調研等，今日落地的股權激勵方案，有三個方面的特點：

一是企業最根本的改革措施。家庭以血緣傳承，而企業的紐帶是關鍵作用資本，股權激勵抓住了資本這一關鍵紐帶，吸引新的人才、新的管理團隊進入，讓真正做事、為企業作貢獻，關系到企業持續穩定發展的核心經營員工成為股東，共享公司發展成果。

二是企業最大的激勵措施。這次山東子公司的股權激勵（乃至即将開展的浙江子公司股權激勵），拿出的股權比例是比較高的，激勵力度大，是集團老股東利益的較大讓渡，這充分說明了老股東的開明、大氣，我與在座各位被激勵對象十分感謝老股東對公司長遠發展的支持。

三是股權激勵是所有獎勵方法中最有效的方法。通過股權激勵提高了激勵對象對企業發展的凝聚力和責任心，股權改革激勵到人，是實現員工與企業共發展目标的最有效途徑。

儀式的最後，陳主席對山東公司管理層提出了兩點希望和三點要求：成為股東後身份變了、立場也變了，希望山東公司的管理團隊站在企業主人公的角度，考慮發展的問題，考慮處事的方法，用全局長遠的眼光看問題、想問題，解決問題。成為股東後，職權和責任也相應的變化了，希望新股東認真學習《公司法》、《公司章程》、《集團股權激勵實施方案》的相關條文，承擔起股東的責任和擔當。

對于新股東的三點要求

一是全心全意的忠誠越宮。股權激勵對象選擇的标準，很重要一點就是忠誠度，各位無論是職業素養，還是忠誠度，都得到了股東會的充分認可的，希望成為股東後，始終如一，全心全意忠誠于越宮。

二是盡力盡職的奉獻越宮。

三是踏石留印的創造越宮。在今後的工作中，一步一個腳印，留下成績，創造貢獻，把山東越宮經營得越來越好，繼續當好集團各子公司的領頭羊。

本次股權激勵協議的簽訂，代表着一個新的開端。集團将股權分配給大家，也是把責任、壓力分配給大家。通過股權激勵，牽手與越宮同行之人，朝着既定的目标，同股同權、同志同心、同創同享！

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